Молодежь - основа развития Компании

Вернуться к меню раздела "Наша жизнь"

Сегодня в ОАО «РЖД» работает свыше 264 тысяч молодых работников, что составляет 27,1% от численности всего персонала. По целевым направлениям ОАО «РЖД» в вузах и техникумах (колледжах) железнодорожного транспорта обучается более 44 тысяч человек. Ежегодно свыше 8 тысяч выпускников организаций высшего и среднего профессионального образования начинают трудовую деятельность в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД». Молодежь - основа развития компании.

Благодаря целевой программе компании «Молодежь холдинга «Российские железные дороги», происходит постоянное совершенствование методов и форм реализации молодежной политики, а также координация деятельности подразделений холдинга в направлениях кадровой, информационно-коммуникационной, социальной, образовательной и патриотическо-воспитательной работы, проводимой среди молодых сотрудников, членов их семей и потенциальных молодых работников холдинга.

Основная целевая аудитория программы - молодые работники холдинга (в возрасте от 17 до 30 лет) и потенциальные работники холдинга (молодые люди на рынке труда, студенты образовательных организаций профессионального образования, школьники, дошкольники).

Выпускникам образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятым на работу в ОАО «РЖД» впервые после окончания учебы в образовательной организации, присваивается особый статус – статус молодого специалиста

Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД»
Целевая программа «Молодежь ОАО «РЖД» (2021 – 2025 гг.)»
Программа «Молодой специалист»

Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2020-2022 годы

Молодежные проекты

В рамках целевой программы «Молодежь холдинга «РЖД» реализуются следующие группы проектов и направлений работы.

1. Проекты и направления работы, нацеленные на привлечение молодежи, ее эффективную адаптацию и закрепление в холдинге

• Профориентация.

• Развитие движения студенческих отрядов.
• Совершенствование механизмов профессиональной адаптации молодых работников в холдинге, в т. ч. наставничества.
• Развитие программ социальной адаптации молодежи.
• Жилье для молодежи.

2. Проекты и направления работы, нацеленные на вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в т.ч. в инновационную деятельность) и развитие международного молодежного сотрудничества

• Развитие научно-технического творчества и инновационной деятельности молодежи. Поддержка молодых ученых.
• Развитие и совершенствование молодежных коммуникационных площадок.
• Развитие системы дистанционного информирования, взаимодействия и обратной связи молодежи, в т. ч. проекта Корпоративный клуб "Команда 2030"
• Международное молодежное сотрудничество.

3. Проекты и направления работы, нацеленные на совершенствование условий для развития профессиональных и корпоративных компетенций и карьерного продвижения молодежи в холдинге

• Совершенствование системы взаимодействия с профильными высшими и средними специальными учебными заведениями.
• Развитие механизмов повышения профессионализма молодых работников, в т.ч. конкурсов профессионального мастерства.
• Развитие корпоративных компетенций у молодых работников холдинга.
• Формирование и развитие молодежного кадрового резерва.

4. Направление работы, нацеленное на духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодежи

• Внедрение ценностно-ориентированного подхода к духовно-нравственному и патриотическому воспитанию молодежи.

5. Проекты и направления работы, нацеленные на продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта среди молодежи

• Совершенствование методической работы в детских оздоровительных лагерях.
• Массовый спорт и здоровый образ жизни молодежи.

Гранты студентам

В целях повышения качества подготовки специалистов, материального поощрения научно-технической и инновационной деятельности студентов вузов железнодорожного транспорта, содействия внедрению новой техники и технологий, ОАО "РЖД" ежегодно присуждает гранты на разработку выпускных квалификационных работ по темам, определяемым ОАО "РЖД".

Среди студентов, которым предоставляются гранты на разработку дипломных проектов по заданию железных дорог с целью их дальнейшего внедрения в производство, ежегодно есть и студенты Новосибирского техникума железнодорожного транспорта.

Именные стипендии

Ежегодно департамент управления персоналом проводит отбор кандидатов на присуждение стипендий президента ОАО «РЖД» с целью стимулирования академической и творческой активности студентов.